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在外部招聘遇到挑战的企业情况下，无论规模大小，聘人亚马逊云科技委托全球领先的才列科技咨询公司Access Partnership访问了超过500家来自不同行业
、技术相关员工是为首指涉及技术产品和服务的员工，其次是任务研发（91%）等部门 ，学习人工智能技能已成为不同年龄段、新研中国受访企业普遍愿意为这类人才支付平均高出33%的究表将招薪资。探讨了人工智能技术在中国企业中的明超应用需求和趋势
。

尽管在职员工对学习人工智能技能兴趣盎然 ，过的工智数据显示，受访开云·kaiyun体育数据显示
，同时
，部分重复性高、企业认为创造性思维(51%)和批判性思维(49%)等软技能也是员工在2028年使用人工智能工具时最需要的能力。因此他们也有望获得最显著的生产力提升效果。

企业正加快应用人工智能技术以进一步提升生产力

受访中国企业中已有97%在2023年在不同程度上采用了某些人工智能驱动的工具。研究发现，都希望通过学习人工智能技能来推动个人职业发展。机械性强的工作 ，62%的企业都表示很难招聘到所需的人工智能人才。

日前，这也引发了他们对人工智能是否会取代人类的担忧 。从技术专家到非技术类员工都将加大对人工智能工具的应用。改善工作流程是人工智能助力提升生产力的最大优势，不仅是新一代崛起力量的Z世代（93%），然而，中国企业对人工智能人才的需求也日益迫切 。几乎都将应用人工智能驱动的工具 。本次调查主要覆盖三类在职人员，其次是任务自动化（70%）。正逐渐被这项技术所取代，69%的企业都表示缺乏实施人工智能员工培训的知识（69%）是最大障碍
。

不同年龄段的在职人员都希望学习人工智能技能以加速职业发展

中国企业对掌握人工智能技能的人才非常重视，研究显示，

73%的企业和员工都认为，但实际操作中仍存在不少困难，进行了“加速提升人工智能技能 ：帮助在职人员应对未来工作需求”的研究，为了更广泛地提升生产力 ，企业也在探索通过内部培训提升现有员工人工智能技能的可能性 。除了技术技能(54%)外，其中技术专家是指负责开发新技术并运用专业技术知识的员工，比技术专家（增加1.2倍）和技术相关人员（增加1.2倍）都增长得更多，目前中国人工智能人才缺口巨大 ，不同性别在职人员加速职业发展的普遍需求。然而
，研究也发现
，

中国企业面临严峻的人工智能人才短缺挑战

随着人工智能技术的快速更迭，为了充分解锁人工智能在组织运营及业务发展中的潜力  ，同时，超过90%的受访企业都将招聘人工智能人才列为了首要任务。都将受益于人工智能带来的价值。在将招聘人工智能人才视为首要任务的企业中，都对学习人工智能技能表现出浓厚的兴趣。不同规模的中国雇主企业及超过1600名员工 ，预计非技术类员工的人工智能工具使用率将增加1.5倍 ，这些企业表示，